Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero)



BAB I
PENDAHULUAN
1.1  Latar Belakang Masalah
Sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara perorangan  ataupun  kelompok,  dan  sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  penggerak  utama  atas  kelancaran  jalannya  kegiatan  usaha,  bahkan  maju  mundurnya  perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Untuk itu setiap  perusahaan perlu memperhatikan dan mengatur keberadaan karyawannya sebagai  usaha  meningkatkan  kinerja  yang  baik,  Triyana,  (2006:2).  Keberhasilan  suatu  organisasi  sangat  dipengaruhi  oleh  kinerja  individu  karyawannya.  Setiap  organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan  kinerja  karyawan,  dengan  harapan  apa  yang  menjadi  tujuan  perusahaan  akan  tercapai.

Salah  satu  cara  yang  ditempuh  oleh  perusahaan  dalam  meningkatkan  kinerja  karyawannya,  misalnya  dengan  melalui  pendidikan,  pelatihan,  pemberian  kompensasi  yang  layak,  pemberian  motivasi,  dan  menciptakan  lingkungan  kerja  yang kondusif, Guritno dan Waridin (2005:63).
Sukses  tidaknya  seorang  karyawan  dalam  bekerja  akan  dapat  diketahui  apabila  perusahaan  atau  organisasi  yang  bersangkutan  menerapkan  sistem  penilaian  kinerja.  Kinerja  adalah  hasil  kerja  yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau  sekelompok  orang  dalam  suatu  organisasi,  sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung  jawab  masing-masing dalam rangka upaya mencapai  tujuan  organisasi  yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral  maupun  etika.  Jadi  kinerja  merupakan  hal  yang  penting  bagi  perusahaan  atau  organisasi  serta  dari  pihak  karyawan  itu  sendiri.  Kinerja  karyawan  dipengaruhi   oleh  beberapa  faktor  baik  yang  berhubungan  dengan  tenaga  kerja  itu  sendiri  maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi.
Keterkaitan  karyawan  terhadap  organisasi  tempatnya  bekerja  dikenal  dengan  istilah  komitmen  organisasi.  Komitmen  organisasi  diperlukan  sebagai  salah  satu  indikator  kinerja  karyawan.  Karyawan  dengan  komitmen  yang  tinggi  dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja yang optimal.
Seseorang  yang  bergabung  dalam  organisasi  pada  sebuah  perusahaan  dituntut  adanya  komitmen  dalam  dirinya.  Sebagai  definisi  yang  umum,  dalam  buku Setiadi, (2004:50) mengartikan komitmen organisasional sebagai sikap yang  menunjukkan  “loyalitas”  karyawan  dan  merupakan  proses  berkelanjutan  bagaimana seorang anggota organisasi mengekspresikan perhatian mereka  kepada  kesuksesan  dan  kebaikan  organisasinya.  Komitmen  mencakup  juga  keterlibatan  kerja.  Hal  ini  disebabkan  karena  antara  keterlibatan  kerja  dengan  komitmen  organisasi  sangat  erat  hubungannya.  Keterlibatan  kerja  sebagai  derajat  kemauan  untuk  menyatukan  dirinya  dengan  pekerjaan,  menginvestasikan  waktu,  kemampuan  dan  energinya  untuk  pekerjaan,  dan  menganggap  pekerjaannya  sebagai bagian utama dari kehidupannya, Mardiana (2004:177).


Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero)
Downloads  Versi PDF >>>>>>>Klik Disini 

Bab I
Downloads
Bab II
 Downloads 
 Bab  III - V
 Downloads 
Daftar Pustaka
 Downloads 
Lampiran
Downloads 

Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.