PENDAHULUAN
1.1.Latar
Belakang
Perusahaan
selalu berupaya untuk mendapatkan karyawan yang terlibat dalam kegiatan organisasi/perusahaan dapat
memberikan prestasi kerja. Dalam bentuk
produktivitas kerja setinggi mungkin untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Terdapat banyak faktor
yang dapat mempengaruhi produktivitas
diantaranya disiplin, waktu kerja, mutu, efisiensi dan efektivitas.
Untuk mencapai
produktivitas yang tinggi pimpinan perusahaan harus memperhatikan segala hal yang berkaitan dengan
peningkatan produktivitas kerja yang
akan menunjang pelaksanaan kerja yang lebih baik. Salah satu faktor yang mendukung peningkatan produktivitas kerja
karyawan adalah disiplin kerja dan imbalan.
Disiplin kerja merupakan suatu awal yang harus diperhatikan oleh setiap karyawan dalam meningkatkan kinerja yang lebih
baik dengan memanfaatkan situasi maupun
kondisi di lingkungan tempat kerja. Selain itu imbalan juga merupakan pengaruh yang cukup kuat dalam
meningkatkan produktivitas kerja terhadap
karyawan, hal ini dilakukan untuk mendorong setiap karyawan guna meningkatkan prestasi kerja yang lebih baik,
karena dengan prestasi kerja yang baik
dapat meningkatkan produktivitas yang baik, dan hasil kerja yang maksimal.
Sebagai suatu
gambaran apabila perusahaan hanya memperhatikan tentang pendidikan, keahlian dan teknologi tanpa
memikirkan semangat dan disiplin kerja karyawan,
maka pendidikan, keahlian dan teknologi yang tinggi sekalipun tidak akan menghasilkan kinerja yang maksimal bila
yang bersangkutan tidak dapat memanfaatkannya
secara teratur, serta mempunyai kesungguhan disiplin kerja yang tinggi. Dalam hal ini perusahaan juga harus
bisa meningkatkan kualitas perusahaan
mulai dari segi intern perusahaan itu sendiri seperti peningkatan kualitas karyawan. Kualitas karyawan dapat
dilihat dari semangat dan disiplin kerja
yang dilakukan sehari- hari, dengan adanya semangat dan disiplin kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan input
perusahaan yang mendatangkan profit yang
lebih besar.
Dalam melakukan
kegiatan produksinya hampir semua menggunakan tenaga kerja manusia, sehingga dalam proses
produksi memerlukan keterampilan tenaga
kerja manusia yang handal yang nantinya akan dapat meningkatkan produktifitas yang telah ditentukan oleh
perusahaan. Kondisi psikologis karyawan dapat
mendorong karyawan untuk melakukan suatu usaha, sehingga apa yang dilakukan diharapkan dapat mencapai tujuan
perusahaan. Salah satu tujuan perusahaan
adalah mendapatkan laba yang bisa didapat dengan produktifitas yang tinggi.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Disiplin Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.